“各位同事，早上好，今天召開的是公司周例會，主要有以下幾個內容……”我是一名行政辦公室工作者，有著近10年的行政人事工作經驗，自我感覺經驗豐富，綜合素質和工作能力較好，在目前的工作崗位上還算是游刃有余。但在今天學習完集團總部安排組織的“塑造優秀企業人——卓越員工職業化訓練”培訓，聽鐘銳老師生動精彩的授課后，我方才明白“欲得其中，必求其上，欲得其上，必求上上”真正的含義。我恍然大悟，原來我一直只是“自我感覺良好”。
這次培訓對我來說，是一次精神上的洗禮。鐘老師的職業、敬業、專業給我留下了極其深刻的印象。更讓我觸動的是課程中有一個章節“做九段職業人”：作為一個行政工作者安排公司一個會議，是件平凡而簡單的工作，而鐘銳老師告訴我們，還沒有幾個能把這簡單的工作做得精益求精。一個會議的安排要有九個階段的工作“一、發通知；二、抓落實；三、重檢查；四、勤準備；五、提前量；六、做記錄；七、發紀錄；八、查執行；九、做流程”。
“自我感覺良好”的我驚奇的發現，原來一個會議的組織安排有這么多程序與流程，而自己在平時的工作中第八項查執行沒有落到實處，第九項做流程根本沒有做。我如夢初醒——原來是自己的要求太低。要想得到良好的結果，就必須以嚴格的要求來約束自己；如果想要得到優秀的結果，就必須以超越自我的要求來約束自己。
大凡那些成功的政治家、著名的企業家、優秀的藝術家、杰出的科學家、創造記錄的運動員……都有一種一般人所缺乏的成就動機，求上、求優、求高地要求自己，并付出常人難以想象的努力，使自己一步一步向目標前進。人應該把目標定的高一點，只有不斷地向自己提出挑戰，確定更高的發展目標，才能在不斷的競爭中，化解危機，創造新的價值。
《孫子兵法》中“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下；取法乎下，無所得矣！” 一個人制定了高目標，最后仍然有可能只達到中等水平，而如果制定了一個中等的目標，最后有可能只能達到低等水平，如果制定的目標短淺，就會一無所獲。其實有些事情我們都能做到，只是不知道自己能夠做到，但是，我們如果堅持不懈仍然前進，就一定能成功。實現目標的欲望越強烈，成功的可能性就越大。
世界上沒有十全十美的人，每個人都會有這樣或那樣的缺點和不足。一個懂得自律的人應該經常檢查自己，對自己的言行進行反思，糾正錯誤，改正缺點。感謝集團總部給予的學習機會，讓自以為是的我及時醒悟，調整工作態度，明確個人目標。借助課堂上鐘老師的一句話：“把一件小事做到極致，你便有了人生的機會”。
供稿：順天建設/張婕
